يُعتبر اختيار المهنيين العاملين في مجال محاربة الأمية خطوة حاسمة لضمان جودة البرامج. وتحرص الوكالة الوطنية لمحاربة الأمية على أن تستند هذه المرحلة إلى معايير دقيقة ومنصفة وشفافة. ويتم اختيار المرشحين بالتنسيق مع الشركاء الجهويين والمنفذين، بناءً على:
- مستواهم التعليمي؛
- كفاءاتهم اللغوية؛
- التزامهم الاجتماعي؛
- قدرتهم على العمل في مناطق هشة وبعيدة عن المراكز الحضرية.
تُولى أهمية خاصة للدوافع الشخصية والقدرة على التكيف مع المقاربات البيداغوجية الموجهة للكبار.
ويُشترط أن تتوفر في المرشحين قابلية للتطور المهني، ورغبة صادقة في المساهمة المستدامة في جهود محاربة الأمية الوطنية. كما تسهر الوكالة على ضمان تمثيلية ترابية متوازنة، خصوصًا في المناطق القروية، الجبلية وشبه الحضرية، من أجل تغطية فعالة ومنصفة لحاجيات التكوين. وتسعى الوكالة من خلال هذه الآلية إلى تكوين قاعدة من المكوِّنين المؤهلين القادرين على تطبيق مقاربات تربوية حديثة وفعالة على الصعيد الوطني.
الصورة
الصورة
